DevOps-инженер

TravelLine создает SaaS-решения для отелей, высоконагруженные и распределенные. Это настоящий энтерпрайз-хардкор: один только модуль бронирования работает на сайтах 5 000 отелей в сорока странах. Кроме модуля бронирования у нас еще десять продуктов.

Мы не стартап. Платим «белую» зарплату, отпускаем на больничные, не дергаем из о́тпуска. Который, разумеется, оплачиваем. Работаем с 2008-го и собираемся жить вечно.

Фронт работ

Главный вызов прямо сейчас — поддерживать и улучшать CI/CD. Это направление мы пока не закрыли и очень хотим.

Дальше — второстепенные задачи, их тоже отсыпем.

  • поддерживать и улучшать stage-окружение;
  • участвовать в проектировании отказоустойчивых и масштабируемых инфраструктурных решений;
  • поддерживать системы мониторинга приложений;
  • чинить, когда что-то падает;
  • вести документацию.

Цель — сделать наши приложения более отказоустойчивыми. Чтобы они быстрее и проще разворачивались. Поэтому придется осваивать новые технологии и предлагать свои решения.

Например, недавно мы внедряли новую технологию Microsoft Azure Service Fabric. Участвовали девопс, два разработчика и сисадмин. Так выглядят живые задачи в TravelLine.

Стек и требования

Без этих знаний совсем ничего не получится, увы:

  • PowerShell, Python, Groovy;
  • Jenkins;
  • MSBuild;
  • Windows, Linux;
  • Git;
  • принципы работы веб-приложений;
  • английский, чтобы читать доки.

Очень важное качество — не теряться в критических ситуациях. Если что-то упало и все вокруг ходят на ушах, нельзя стоять истуканом и паниковать. Человек, которого мы ищем, излучает уверенность и молча спасает галактику.

С главным закончили, а ниже — плюсы. В том числе к зарплате. Применять все равно придется, но если сейчас этих знаний нет — подходящего человека научим.

  • IIS;
  • Zabbix;
  • Nginx;
  • Docker;
  • Service Fabric;
  • Azure;
  • навыки работы с MSSQL.
Офис и команда

Офис — трехэтажное здание в Йошкар-Оле, остановка «Санчасть». Внутри — свежий ремонт. Делали все с нуля, для себя и на совесть. Под окном — собственная авто- и велопарковка.

Для новичка уже готов отдельный уютный кабинет на четверых. Рядом — наставник, который поможет поначалу. Всего в TravelLine триста человек: разработчики, дизайнеры, маркетологи, продажники, копирайтеры, офис-менеджеры и еще кого только нет.

Все легально, вбелую, по закону и трудовому кодексу.

Если просит душа — выезды на природу, сплавы по рекам, спорт и фитнес, бары и кафе, настолки. Этого сколько угодно.

Плюсы к зарплате:
выбор графика работы
абонементы в спортклубы
персональный наставник
система грейдов
бесплатные завтраки и обеды
конференции и курсы
медосмотр в частном центре
офис в центре города
собственная библиотека
подарки от компании
мероприятия для сотрудников и детей
корпоративные скидки
Хочу с вами работать!

F.A.Q.

Хочу работать у вас. Как попасть на собеседование?

+
Возможны 3 варианта:
  • 1. Откликнуться на вакансию
  • 2. Написать нам на job@travelline.ru и выслать резюме
  • 3. Позвонить или написать в мессенджерах на телефон 8-937-934-84-19 и сказать, что хочешь у нас работать

Зарплата в вакансии окончательная?

+
Нет, итоговая зарплата может быть выше. Это будет зависеть от твоих навыков и опыта.

Что делать, если не нашел подходящую вакансию?

+
Ты все равно можешь выслать резюме. HR-специалисты изучат его и внесут в кадровый резерв. Когда вакансия откроется, мы с тобой свяжемся.

Можно ли к вам устроиться без опыта работы?

+
Да, мы готовы взять сотрудника без опыта, если у него активная жизненная позиция, он действительно хочет развиваться в профессии, любит и умеет учиться и готов трудолюбием восполнить недостаток опыта.

Будет ли у меня наставник?

+
В первые 2−3 месяца работы у каждого нового сотрудника есть наставник. Он помогает освоиться на новом месте, знакомит с командой и подсказывает, к кому обратиться с рабочими вопросами.

Что лучше указать в резюме?

+
Укажи образование, опыт работы, перечисли задачи, которые выполнял на предыдущих местах работы. Здорово, если ты подробно опишешь реализованные проекты и достижения. Расскажи о своих целях и планах, интересах и увлечениях. Также сообщи, на какую зарплату претендуешь, и укажи контакты для обратной связи.

Как я узнаю, что вы получили резюме?

+
Мы напишем тебе в течение 5 рабочих дней с момента его получения. На всякий случай, проверяй также папку «Спам». Если ты отправил резюме, но письмо от нас так и не пришло, позвони или напиши в мессенджеры на номер 8 (937) 934-84-19,опиши ситуацию и укажи вакансию, на которую откликался.

Какие этапы собеседования меня ожидают?

+

Всех кандидатов ждут:

  • 1. Знакомство с HR-специалистом. Он уточнит информацию, которую ты сообщил в резюме, и ответит на вопросы.
  • 2. Тестовое задание (не для всех вакансий). Оно поможет оценить твои способности, а ты познакомишься со спецификой будущей работы. Мы не используем тестовые работы в коммерческих целях.
  • 3. Если ты успешно пройдешь первые два этапа, мы пригласим тебя на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.
  • 4. А потом обязательно познакомим с генеральным директором.
  • Это общая схема, но бывают еще дополнительные этапы. Например, техническое собеседование, где мы проверим, как ты разбираешься в профессиональных методиках и трендах.

Как подготовиться к первому собеседованию?

+

Особой подготовки не требуется, но мы советуем:

  • 1. Изучить наш сайт и познакомиться с компанией, продуктами и услугами. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в нашу команду.
  • 2. Сформулировать вопросы, которые тебя интересуют, и задать их HR-специалистам или будущим коллегам.

Если мне отказали, могу я попробовать устроиться к вам снова?

+
Да, ты можешь прокачать навыки, усилить резюме и попробовать свои силы снова. Или можешь отправить запрос на другую должность, если соответствуешь требованиям.

Поможете с переездом, если я из другого города?

+
Решение принимается индивидуально в каждом случае. Например, мы помогаем с переездом IT-специалистам высокого уровня. Обсудить наше участие в переезде ты можешь с HR-менеджером.

Почему некоторые вакансии долго не закрываются?

+
Каждый год мы запускаем новые проекты, задач становится больше, а потребность в новых сотрудниках не проходит. Поэтому некоторые вакансии всегда открыты.

На что вы обращаете внимание на собеседованиях?

+
Прекрасно, если у тебя есть опыт, и ты — грамотный специалист. Но также ценно, если у тебя есть конкретные цели и мотивация. Здорово, если ты хочешь расти и развиваться. Эту возможность мы тебе дадим, а с твоим ростом будет расти компания.
Пссс... Остались вопросы?
Напиши нам!