Системный администратор

TravelLine создает SaaS-решения для отелей, высоконагруженные и распределенные. Это настоящий энтерпрайз-хардкор: один только модуль бронирования работает на сайтах 5 000 отелей в сорока странах. Кроме него у нас еще восемь продуктов, которые обрабатывают до 3 000 000 запросов в сутки каждый.

TravelLine — не стартап. Платим «белую» зарплату, отпускаем на больничные, не дергаем из о́тпуска. Который, разумеется, оплачиваем. Работаем с 2008-го и собираемся жить вечно.

Фронт работ

Мы ищем сисадмина, который вместе с командой потащит вагон задач с высоконагруженными системами. Дел — до потолка, и среди них никаких «переустанови Винду в бухгалтерии». Только кровавый энтерпрайз, подробности — ниже.

Строить отказоустойчивое гибридное облако on-prem + Azure:

  • обеспечивать сетевые каналы между дата-центрами, безопасные и стабильные;
  • балансировать нагрузки между дата-центрами;
  • интегрироваться с облачными продуктами Microsoft: Azure AD, Azure VPN gateway, 2FA.

Проектировать и строить высокодоступные системы:

  • кластеры виртуальных машин;
  • кластеры баз данных;
  • системы оркестрации контейнеров;
  • балансировать нагрузки L4/L7 с помощью nginx/haproxy;
  • обеспечивать доступность Redis/Rabbitmq/Elasticsearch.

Переносить legacy-приложения в контейнеры:

  • помогать программистам в создании docker-образов приложений (в основном .NET);
  • запускать приложения в системах оркестрации контейнеров.

Побеждать проблемы в продакшн-среде и спасать галактику:

  • траблшутить и реагировать на инциденты;
  • дежурить вне обычного графика, если есть необходимость;
  • улучшать конфигурации, если сам нашел проблему или подтащили коллеги.
Стек и требования

В общем-то, если понятен фронт работ, можно уже высылать резюме. Но на всякий — вот без этих знаний ничего не получится:

  • Windows Server 2012R2/2016/2019 как платформа виртуализации, кластер Hyper-v + S2D;
  • конфигурирование сетей L2−L7: RSTP, IPsec, GRE, L2TP, OSPF, BGP;
  • Linux, iptables, system на базовом уровне;
  • Microsoft SQL 2014+, интегрейшн-сервисы, Always On;
  • распределенные системы, отказоустойчивость, балансировка.

Очень важна ответственность. Не годится, если вечером что-то упало и все стоят на ушах, а админ упругой походкой идет домой.

И еще хорошо, если сисадмин любит коллег. Когда что-то на проде отвалилось, наш бро придет и поправит все без горьких слов.

То, что выше, — обязательно. Дальше — плюсы в карму. Можно без них, но все это так или иначе понадобится в TravelLine. Выгоднее уже знать, чтобы не тратить время на учебу:

  • Zabbix;
  • ELK;
  • Redis, RabbitMQ;
  • Nginx, httpd;
  • Service fabric + Docker + Jenkins;
  • Powershell/Python/Bash;
  • Mariadb + galera.
Офис и команда

Офис — здание в центре Йошкар-Олы, у остановки «Санчасть». Внутри — свежий ремонт. Делали все с нуля, для себя и на совесть. При входе собственные парковки для автомобилей и велосипедов.

У сисадминов отдельный кабинет на шесть человек, все свои. Всего в TravelLine триста специалистов: разработчики, дизайнеры, маркетологи, продажники, копирайтеры и еще кого только нет.

Все легально, вбелую, по закону и ТК.

Если просит душа — выезды на природу, сплавы по рекам, спорт и фитнес, бары и кафе, настолки с коллегами. Этого сколько угодно.

Плюсы к зарплате:
выбор графика работы
абонементы в спортклубы
персональный наставник
система грейдов
бесплатные завтраки и обеды
конференции и курсы
медосмотр в частном центре
офис в центре города
собственная библиотека
подарки от компании
мероприятия для сотрудников и детей
корпоративные скидки
Хочу с вами работать!

F.A.Q.

Хочу работать у вас. Как попасть на собеседование?

+
Возможны 3 варианта:
  • 1. Откликнуться на вакансию
  • 2. Написать нам на job@travelline.ru и выслать резюме
  • 3. Позвонить или написать в мессенджерах на телефон 8-937-934-84-19 и сказать, что хочешь у нас работать

Зарплата в вакансии окончательная?

+
Нет, итоговая зарплата может быть выше. Это будет зависеть от твоих навыков и опыта.

Что делать, если не нашел подходящую вакансию?

+
Ты все равно можешь выслать резюме. HR-специалисты изучат его и внесут в кадровый резерв. Когда вакансия откроется, мы с тобой свяжемся.

Можно ли к вам устроиться без опыта работы?

+
Да, мы готовы взять сотрудника без опыта, если у него активная жизненная позиция, он действительно хочет развиваться в профессии, любит и умеет учиться и готов трудолюбием восполнить недостаток опыта.

Будет ли у меня наставник?

+
В первые 2−3 месяца работы у каждого нового сотрудника есть наставник. Он помогает освоиться на новом месте, знакомит с командой и подсказывает, к кому обратиться с рабочими вопросами.

Что лучше указать в резюме?

+
Укажи образование, опыт работы, перечисли задачи, которые выполнял на предыдущих местах работы. Здорово, если ты подробно опишешь реализованные проекты и достижения. Расскажи о своих целях и планах, интересах и увлечениях. Также сообщи, на какую зарплату претендуешь, и укажи контакты для обратной связи.

Как я узнаю, что вы получили резюме?

+
Мы напишем тебе в течение 5 рабочих дней с момента его получения. На всякий случай, проверяй также папку «Спам». Если ты отправил резюме, но письмо от нас так и не пришло, позвони или напиши в мессенджеры на номер 8 (937) 934-84-19,опиши ситуацию и укажи вакансию, на которую откликался.

Какие этапы собеседования меня ожидают?

+

Всех кандидатов ждут:

  • 1. Знакомство с HR-специалистом. Он уточнит информацию, которую ты сообщил в резюме, и ответит на вопросы.
  • 2. Тестовое задание (не для всех вакансий). Оно поможет оценить твои способности, а ты познакомишься со спецификой будущей работы. Мы не используем тестовые работы в коммерческих целях.
  • 3. Если ты успешно пройдешь первые два этапа, мы пригласим тебя на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.
  • 4. А потом обязательно познакомим с генеральным директором.
  • Это общая схема, но бывают еще дополнительные этапы. Например, техническое собеседование, где мы проверим, как ты разбираешься в профессиональных методиках и трендах.

Как подготовиться к первому собеседованию?

+

Особой подготовки не требуется, но мы советуем:

  • 1. Изучить наш сайт и познакомиться с компанией, продуктами и услугами. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в нашу команду.
  • 2. Сформулировать вопросы, которые тебя интересуют, и задать их HR-специалистам или будущим коллегам.

Если мне отказали, могу я попробовать устроиться к вам снова?

+
Да, ты можешь прокачать навыки, усилить резюме и попробовать свои силы снова. Или можешь отправить запрос на другую должность, если соответствуешь требованиям.

Поможете с переездом, если я из другого города?

+
Решение принимается индивидуально в каждом случае. Например, мы помогаем с переездом IT-специалистам высокого уровня. Обсудить наше участие в переезде ты можешь с HR-менеджером.

Почему некоторые вакансии долго не закрываются?

+
Каждый год мы запускаем новые проекты, задач становится больше, а потребность в новых сотрудниках не проходит. Поэтому некоторые вакансии всегда открыты.

На что вы обращаете внимание на собеседованиях?

+
Прекрасно, если у тебя есть опыт, и ты — грамотный специалист. Но также ценно, если у тебя есть конкретные цели и мотивация. Здорово, если ты хочешь расти и развиваться. Эту возможность мы тебе дадим, а с твоим ростом будет расти компания.
Пссс... Остались вопросы?
Напиши нам!