Специалист по контексту и таргетингу

TravelLine создает SaaS-решения и сайты для отелей. Клиенты — от сочинской «Жемчужины», где проводят «Кинотавр», до Century Hotel Florida на Miami Beach. Всего 5 000 отелей в сорока странах.

Главный офис — в Йошкар-Оле, представительства — в Москве, Питере, Сочи, Астане, Бишкеке, Денпасаре, Киеве, Минске, Нью-Йорке, Софии, Таллине, Тбилиси и Тунисе.

TravelLine — не стартап. Мы платим «белую» зарплату, отпускаем на больничные и не дергаем из о́тпуска. Который, разумеется, оплачиваем. Работаем с 2008-го и собираемся жить вечно.

Фронт работ

TravelLine ищет опытного специалиста по контекстной рекламе.

Задачи самые классические: вести и настраивать рекламные кампании, в том числе в соцсетях. Очень редко — SEO, опыт пригодится. Работать предстоит в паре с интернет-маркетологом. Иногда — на крупном проекте — в команде побольше.

Типичная задача: настроить рекламную кампанию под конкретный продукт TravelLine или задачи отелей, которые мы продвигаем. Цель этого едва ли удивит: приводить лидов со страниц наших продуктов, повышать трафик в нашем блоге и на сайтах отелей.

Наши маркетологи спокойно и размеренно делают то, что умеют. Без нервотрепки и бредовых требований.

Требования
  • Опыт настройки коммерчески успешных РК «в полях». Теории не хватит — нужна практика, это важно;
  • умение распорядиться бюджетами порядка 150 000 ₽;
  • придется вести сразу много РК, это умение тоже пригодится.
  • Еще полезно не бронзоветь на новом месте — искать что-то новое, изучать и применять. Такие люди в TravelLine быстро растут.

    Офис и команда

    Офис — трехэтажное здание в Йошкар-Оле, остановка «Санчасть». Под окном — собственная парковка.

    Для новичка уже готов отдельный кабинет на пять человек. В комплекте — роскошный диван. Здесь уютно, спокойно и все свои — за соседними столами трудятся коллеги-маркетологи.

    Всего в TravelLine триста человек: разработчики, дизайнеры, продажники, копирайтеры, офис-менеджеры и еще кого только нет.

    Все легально, вбелую, по закону и трудовому кодексу.

    Если просит душа — выезды на природу, сплавы по рекам, спорт и фитнес, бары и кафе, настолки с коллегами. Этого сколько угодно.

    Плюсы к зарплате:
    выбор графика работы
    абонементы в спортклубы
    персональный наставник
    система грейдов
    бесплатные завтраки и обеды
    конференции и курсы
    медосмотр в частном центре
    офис в центре города
    собственная библиотека
    подарки от компании
    мероприятия для сотрудников и детей
    корпоративные скидки
    Хочу с вами работать!

    F.A.Q.

    Хочу работать у вас. Как попасть на собеседование?

    +
    Возможны 3 варианта:
    • 1. Откликнуться на вакансию
    • 2. Написать нам на job@travelline.ru и выслать резюме
    • 3. Позвонить или написать в мессенджерах на телефон 8-937-934-84-19 и сказать, что хочешь у нас работать

    Зарплата в вакансии окончательная?

    +
    Нет, итоговая зарплата может быть выше. Это будет зависеть от твоих навыков и опыта.

    Что делать, если не нашел подходящую вакансию?

    +
    Ты все равно можешь выслать резюме. HR-специалисты изучат его и внесут в кадровый резерв. Когда вакансия откроется, мы с тобой свяжемся.

    Можно ли к вам устроиться без опыта работы?

    +
    Да, мы готовы взять сотрудника без опыта, если у него активная жизненная позиция, он действительно хочет развиваться в профессии, любит и умеет учиться и готов трудолюбием восполнить недостаток опыта.

    Будет ли у меня наставник?

    +
    В первые 2−3 месяца работы у каждого нового сотрудника есть наставник. Он помогает освоиться на новом месте, знакомит с командой и подсказывает, к кому обратиться с рабочими вопросами.

    Что лучше указать в резюме?

    +
    Укажи образование, опыт работы, перечисли задачи, которые выполнял на предыдущих местах работы. Здорово, если ты подробно опишешь реализованные проекты и достижения. Расскажи о своих целях и планах, интересах и увлечениях. Также сообщи, на какую зарплату претендуешь, и укажи контакты для обратной связи.

    Как я узнаю, что вы получили резюме?

    +
    Мы напишем тебе в течение 5 рабочих дней с момента его получения. На всякий случай, проверяй также папку «Спам». Если ты отправил резюме, но письмо от нас так и не пришло, позвони или напиши в мессенджеры на номер 8 (937) 934-84-19,опиши ситуацию и укажи вакансию, на которую откликался.

    Какие этапы собеседования меня ожидают?

    +

    Всех кандидатов ждут:

    • 1. Знакомство с HR-специалистом. Он уточнит информацию, которую ты сообщил в резюме, и ответит на вопросы.
    • 2. Тестовое задание (не для всех вакансий). Оно поможет оценить твои способности, а ты познакомишься со спецификой будущей работы. Мы не используем тестовые работы в коммерческих целях.
    • 3. Если ты успешно пройдешь первые два этапа, мы пригласим тебя на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.
    • 4. А потом обязательно познакомим с генеральным директором.
    • Это общая схема, но бывают еще дополнительные этапы. Например, техническое собеседование, где мы проверим, как ты разбираешься в профессиональных методиках и трендах.

    Как подготовиться к первому собеседованию?

    +

    Особой подготовки не требуется, но мы советуем:

    • 1. Изучить наш сайт и познакомиться с компанией, продуктами и услугами. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в нашу команду.
    • 2. Сформулировать вопросы, которые тебя интересуют, и задать их HR-специалистам или будущим коллегам.

    Если мне отказали, могу я попробовать устроиться к вам снова?

    +
    Да, ты можешь прокачать навыки, усилить резюме и попробовать свои силы снова. Или можешь отправить запрос на другую должность, если соответствуешь требованиям.

    Поможете с переездом, если я из другого города?

    +
    Решение принимается индивидуально в каждом случае. Например, мы помогаем с переездом IT-специалистам высокого уровня. Обсудить наше участие в переезде ты можешь с HR-менеджером.

    Почему некоторые вакансии долго не закрываются?

    +
    Каждый год мы запускаем новые проекты, задач становится больше, а потребность в новых сотрудниках не проходит. Поэтому некоторые вакансии всегда открыты.

    На что вы обращаете внимание на собеседованиях?

    +
    Прекрасно, если у тебя есть опыт, и ты — грамотный специалист. Но также ценно, если у тебя есть конкретные цели и мотивация. Здорово, если ты хочешь расти и развиваться. Эту возможность мы тебе дадим, а с твоим ростом будет расти компания.
    Пссс... Остались вопросы?
    Напиши нам!